FUTURE OF WORK WEST

Carina Andorfer-Sket war während ihres Studiums der Arbeits- und Organisationspsychologie in der Unternehmensberatung eines Start-Up Teams tätig. 2017 zog es sie in eine Konzernstruktur und sie konnte bei der Hofer KG bei der strategischen Planung von nationalen und internationalen Personalentwicklungsmaßnahmen mitwirken. Seit 2020 ist sie Teil der orange Family und unterstützt das Training & Development Team bei KTM. Ihr Ziel ist es niemals stehen zu bleiben und die Mitarbeiter bei KTM fit für alle zukünftigen Herausforderungen zu machen.

Sebastian Brettl ist Manager des myAbility Wirtschaftsforums und somit erste Ansprechperson für Partnerunternehmen, die den Wirtschaftsfaktor Behinderung zielgerichtet nutzen wollen. Hinter seinem interessanten Job-Titel „Inclusive Business Development“ verbirgt sich das Ziel von myAbility: Schaffung einer Win-Win-Situation für Unternehmen und Menschen mit Behinderungen durch effizientes und aktives DisAbility Management. Als der studierte Personalstratege mit einem Abschluss im Change- und Diversitätsmanagement vor drei Jahren im mehrfach ausgezeichneten Social Business begann, hatte er – wie so viele – selbst noch wenig Berührungspunkte zum Thema Behinderung. Schnell jedoch erkannte er das große Potenzial von inklusiven Teams und entwickelt nun individuelle Lösungsansätze für HR-Verantwortliche, die vor allem eines schaffen: Chancengerechtigkeit im Personalwesen.

Josef Buttinger, Managing Direktor – Sprecher der Geschäftsführung bei HILL International GmbH, ist seit 20 Jahren als Manager im Bereich Human Resources tätig. Zuvor arbeitete er zehn Jahre in Non-Profit-Organisationen und sammelte weitreichende Erfahrungen im Sozialbereich. Zusätzlich zum Studium der Theologie/Philosophie und dem Controller Programm an der WU Wien, absolvierte er eine Ausbildung zum Trainer und Coach. Als Gründer und Präsident der „hr-lounge.at“, einem Netzwerk von ca. 300 PersonalleiterInnen, besitzt er gebündeltes Wissen aus dem Bereich Personalwesen und ist stets am Puls der Zeit was die Entwicklung am Arbeitsmarkt betrifft.

Mag. Klaus Fetka absolvierte das Studium der Rechtswissenschaften an der Karl Franzens Universität Graz. 
Er ist seit 1999 in der Porsche Holding GmbH, der führenden Automobil-Handelsgruppe Europas, tätig und verantwortet nach mehreren Positionen im Bereich HR derzeit die Personalleitung Österreich für rund 6500 MitarbeiterInnen. 
Davor war er in verschiedenen leitenden Funktionen in der Wirtschaftskammer und Volkswirtschaftlichen Gesellschaft tätig. Er unterrichtet seit 15 Jahren HR Management sowie Management und Leadership an verschiedenen Hochschulen in Österreich. Im Jahr 2017 publizierte er das Buch "Management 4.0 - Vorbereitung auf die Zukunft".
 

Gaston Florin leitet Coachings, Workshops und konzipiert Business-Shows für Firmenkunden wie den Cornelsen Verlag, Roche Pharma, Nokia oder Nestlé. Als Vortragender spricht er bei Symposien und Kongressen, beispielsweise bei der Tagung „Business Professional Women“ in Düsseldorf, der „German Speaker Association“ oder beim „Forum für provokative Therapie“, München.
Im Juni 2014 gründete er gemeinsam mit Dr. Katja Kantelberg das „Institut für Perspektivenwechsel“ in Bruck. Beim „Embedded Software Engineering“ (ESE) Kongress in Sindelfingen wurde er mit dem „Best Speaker Award“ ausgezeichnet.

Fotocredit: Max Ott

Martin Huger (Mag.iur. 2000; Dr.iur. 2006; LL.M. 2016) ist Rechtsanwalt und geschäftsführender Gesellschafter der HUGER Rechtsanwalts GmbH. Er berät in allen arbeitsrechtlichen Fragen, vertritt in arbeitsgerichtlichen Verfahren und publiziert und trägt regelmäßig zu arbeitsrechtlichen Themen vor.

Nach dem Anglistikstudium mit Zusatzschwerpunkt Wirtschaft und Recht begann Heimo Jantscher im Jahr 1998 in die Versicherungs- und Finanzdienstleistungsbranche hinein zu schnuppern und sie ließ ihn bis heute nicht mehr los. In dieser Zeit hat er zahlreiche Ausbildungen, Lehrgänge und ein Masterstudium absolviert. Die beruflichen Stationen führten ihn durch die Vermögensberatung, zu Spezialversicherungen schließlich hin in den Fachbereich Employee Benefits, wo er seit über 13 Jahren als Spezialist im Vertrieb tätig ist. Im Februar 2020 wechselte Heimo Jantscher zu GrECo International AG und betreut den Bereich Health & Benefits in die Region Süd, also die Bundesländer Steiermark und Kärnten.

Nach Abschluss seiner Berufsausbildung startete Wolfgang Kotlan seine berufliche Laufbahn 1999 bei der Victoria Volksbankenversicherung AG und ist mittlerweile seit rund 20 Jahren in der Versicherungswirtschaft tätig. Zwischen 1999 und 2015 hat er eine Vielzahl von Spezialausbildungen im fachlichen Bereich absolviert. 2004 wechselte Wolfgang Kotlan zu GrECo International AG als Account Executive und Spezialist für die Betriebliche Altersvorsorge, Personenversicherung und Krankenversicherung. Seit 2008 ist er Competence Center Manager Employee Benefits der GrECo International AG. 

Alexander Kraus ist seit 20 Jahren im Bereich Human Resources tätig. Begonnen hat er als HR Trainee während seines Studiums in der Papierindustrie, war anschließend verantwortlich für die europaweit einheitliche Implementierung eines SAP HR Systems und im Anschluss HR-Verantwortlicher für den Bereich Arbeiter:innen.  2010 wechselte Herr Kraus in die Pharmaindustrie als HR Business Partner. 2011 führte ihn sein beruflicher Weg zum kanadischen Konzern Bombardier, wo er als Head of Human Resources Austria bis 2019 tätig war. Seit 2020 ist Herr Kraus bei G4S als HR Director verantwortlich für Österreich und Central Europe.

Franz Kühmayer blickt auf jahrelange Erfahrung in Führungs- & Managementpositionen in internationalen Konzernen zurück. Er hat an der Technischen Universität Wien, an der Kellogg School of Management Chicago und an der University of Washington studiert. Kühmayer wurde zu einem der besten Marketingleiter Österreichs gewählt. Er ist Gründer und Eigentümer der Strategieberatung Reflections Research & Consulting, Trendforscher am Zukunftsinstitut und Mitbegründer des Österr. Institutes für Zukunft der Arbeit. Er unterrichtet an mehreren Fachhochschulen und publiziert regelmäßig.
 

Daniel Lehner war 8 Jahre HR-Manager beim Facility Services-Unternehmen ISS tätig und war von 2014 bis 2018 beim international tätigen Automobilzulieferer POLYTEC für die konzernweite HR verantwortlich. Seit 2018 ist er für den Motorrad- und Sportwagenhersteller KTM AG als Vice President HR tätig.
Er hat seine Wurzeln in der Tourismus- und Freizeitwirtschaft und ein Studium mit Schwerpunkt „Human Resources Management“ absolviert.

Mag. Monika Pink-Rank, MAS ist Unternehmensberaterin, Trainerin und Kommunikations-Expertin in den Bereichen Diversity, Integration und Migration. 
Als Mitglied der HRM Experts Group der Wirtschaftskammer Salzburg unterstützt sie Unternehmen im professionellen Diversity Management. 

Monika Pink-Rank verfügt über 15 Jahre Management-Erfahrung in der IT-Branche und im Jugendbereich. Sie hat Fremdsprachen und Migrationsmanagement studiert sowie zahlreiche Ausbildungen in PR & Kommunikation, Teamführung, Projektmanagement und transkulturellem Management absolviert. 

Als zertifizierte Erwachsenenbildnerin hält sie Seminare zu Gender & Diversity, Anti-Bias und zu verschiedenen Kommunikationsthemen wie z.B. inklusive Sprache und genderbewusstes Texten.
Außerdem konzipiert und moderiert sie Fachveranstaltungen in diesen Bereichen.

Ingrid Putzhammer ist VP Global Human Resources bei Sony DADC in Thalgau (Sbg.), einem der weltweit führenden Hersteller von Discs mit weltweit rund 1500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und gestaltet in ihrer Rolle gemeinsam mit dem Team die strategische Ausrichtung des Unternehmens maßgeblich mit. Des Weiteren verantwortet sie die Bereiche Communication und Health & Safety. Ingrid Putzhammer startete ihr HR Karriere neben dem Studium der Rechtswissenschaften bei Sony DADC und wusste schon damals, dass HR ihre Leidenschaft ist. So entwickelte sie sich auch stetig weiter und wechselte 2005 zur Nürnberger Versicherung in Salzburg, wo sie die Leitung der Personalabteilung übernahm. Nach sieben Jahren wechselte Ingrid Putzhammer zur EBEWE Pharma in Unterach, damals ein Unternehmen der Novartis Gruppe und war dort als Head People & Organization tätig. Seit Oktober 2019 ist Ingrid Putzhammer nun wieder bei Sony DADC beschäftigt. 

Nadine Rass ist seit ihrer Jugend als Golf Profisportlerin und Trainerin um den Globus unterwegs. Sie kennt die Welt von Leistungs- und Termindruck im Sport & im Business.
Mentale und körperliche Gesundheit sind heute das Fundament um im schnelllebigen Digitalisierungszeitalter einerseits mitzuhalten, andererseits selbst in Balance zu bleiben.
Die erfahrene Trainerin ist Unternehmerin, 3fache Mutter und kompetenter Schmebauch, der authentisch stark ist.
Die Resilienz Expertin überzeugt mit simplen tools aus dem Neuroressourcen Coaching und wurde 2019 für den HR Award „Leadership & Personality“ in der Wiener Hofburg nominiert. Blicken Sie hinter den Vorhang des Profisports und erleben in einem Aktivteil Stärkung für ihre tägliche Performance. Die eigenen Hirnzwergen unter Druck humorvoll überlisten geht leichter, als Sie für möglich halten…

Foto Copyright: Angelo Lair/nadinerass.com

Seit bereits 5 Jahren ist Stefan Ressler bei XING E-Recruiting und verantwortet als Head of Sales Active Sourcing unter anderem die Bereiche strategische Markteroberung und Produkteinführung, Business Development sowie Vertriebsleitung. Davor war Stefan bei Hays, wo er als Key Account Manager für das Active Sourcing zuständig war. Einen starken Bezug zu regionalen Themen konnte er im Rahmen seiner Tätigkeit als Projektmanager beim EU Regionalmanagement Obersteiermark West gewinnen, wo er über 5 Jahre Unternehmen und öffentliche Einrichtungen unter anderem zu unternehmensübergreifenden Personalprojekten in der Region beraten und darin mitgearbeitet hat. Parallel dazu hat Stefan 2014 seinen MBA im Human Ressource Management an der Donau-Universität Krems gemacht.

Stefanie Rosenstatter ist Head of Training & Development bei der KTM AG. Seit über 10 Jahren liegt ihre Leidenschaft im Human Ressource Bereich, zu Beginn im Recruiting, dann als HR Business Partner und seit Juli 2020 im Bereich Training & Development. Gemeinsam mit ihren Teams treibt sie die Personalentwicklung bei KTM mit Vollgas voran. Innovative Konzepte, die immer den Bedarf der Fachbereiche treffen, stehen dabei im Vordergrund.

Paul Scheran ist Personalleiter der Borealis Agrolinz Melamine GmbH und der Borealis L.A.T GmbH im Chemiepark Linz. Er war vorher in der Automotiv- und Maschinenbauindustrie im HR-Management tätig, seine Wurzeln liegen in der Führungskräfte- und Organisationsentwicklung. Er ist systemischer Coach und Lehrgangsleiter für Human Resource Management am WIFI OÖ.

Christoph Schipper ist Senior Consultant bei M.O.O.CON und hat als Betriebswirt und Psychologe seine Leidenschaft in der Gestaltung und Umsetzung von partizipativen Veränderungsprozessen gefunden. Er begleitet Unternehmen bei Initiativen an der Schnittstelle von Workplace Strategy und Organisationsentwicklung und unterstützt so seine Kunden auf dem Weg in neue Arbeitswelten.

Alexander Schuster ist Head of Indirect Sales bei StepStone und unterstützt mit seinem Team die Personaldienstleister, Mediaagenturen und Hotel- und Gastrobetriebe bei der Suche nach den besten Mitarbeitern.
Nach 10 Jahren in unterschiedlichen Positionen in der Personaldienstleistung bei Manpower und Eurojobs wechselte er in die Welt des Online-Recruitings. 2018 und 2019 war er als Start-up Betreuer für Recruiting und Vertrieb bei tech2b tätig.
 

Andrea Seyringer ist Leiterin des Personalmanagements bei der Gebrüder Woerle Ges.m.b.H. - eine der größten Privatkäsereien Österreichs mit Sitz in Henndorf am Wallersee im schönen Salzburger Land. Sie ist dort maßgeblich an der Gestaltung der strategischen Ausrichtung des Unternehmens mit knapp 400 Mitarbeitern beteiligt. Zuvor war sie in verschiedenen Funktionen im HR hauptsächlich im Sozial- und Gesundheitswesen tätig. Als freiberuflicher HR Consultant bei JOB HR unterstützt sie zusätzlich Unternehmen, die hochwertiges, pures und praxiserprobtes HR suchen. 

Dr. Christian Stuppnig ist als Rechtsanwalt insbesondere in den Bereichen Arbeitsrecht, Vertriebsrecht, Unternehmens- und Gesellschaftsrecht tätig. Neben seiner Tätigkeit als Rechtsanwalt war Dr. Stuppnig mehrere Jahre Lehrbeauftragter an der Fachhochschule Eisenstadt im Studiengang „Internationale Wirtschaftsbeziehungen“ und hat dort Arbeits- und Sozialrecht gelehrt. Er hat seine Ausbildung an der Universität Wien absolviert. Seine Publikationen umfassen in erster Linie Beiträge zum Arbeits- und Unternehmensrecht.

Dr. Roman Szeliga ist Arzt und Manager, Moderator, Seminarleiter, Vortragender und Autor. Die Klammer, die all das zusammenhält, ist der Humor: als soziale Kompetenz, die in der Lage ist, Menschen zu motivieren, mitzureißen und zu führen. Sein medizinisch-psychologisches Hintergrundwissen, gepaart mit komödiantischem Bühnentalent sowie langjähriger Moderations- und Managementerfahrung, ließ ihn rasch zu einem der gefragtesten Kommunikationsprofis der Businesswelt aufsteigen.

Als Mitbegründer der CliniClowns erkannte der Internist Dr. Roman Szeliga bereits in den 90-er Jahren das enorme Potenzial von Humor als Therapieform. Nun setzt er seit einigen Jahren sein Know-How mit großem Erfolg im Business ein. Er gilt als DER Humorexperte für mehr Freude, Leichtigkeit und Wohlfühlen sowohl im Beruf als auch im Privatleben. Er ist überzeugt: „Humor ist die beste Ergänzung zur Kompetenz. Humor ist nicht nur eine Leistung des Verstandes, Humor ist eine Lebenseinstellung!“ Er zählt zu den gefragtesten Rednern im deutschsprachigen Raum und wurde vom renommierten Magazin TRAiNiNG mit dem „Top Speaker of the Year-Award 2013“ ausgezeichnet. Er ist seit 2016 in der Hall of fame der German Speaker Association (GSA)

Mag. Raik Thiele ist wissenschaftlicher Mitarbeiter und Prae-Doc am Institut für Personalmanagement der WU Wien, sowie Organisationsentwickler und Coach bei HIKINGDAYS. Als Teil eines internationalen Forschungsteams zu Green HRM untersucht er, welchen Einfluss Personalmanagement auf den Wandel von Unternehmen hin zur ökologischen Nachhaltigkeit nehmen kann. In Verbindung mit seiner praktischen Erfahrung als Organisationsentwickler bietet er praktische Einblicke, wie gezielte HR Maßnahmen einen wesentlichen Beitrag zur ökologischen Nachhaltigkeit und Zukunftsfähigkeit von Unternehmen leisten. Durch sein Wissen aus Forschung und Beratung gibt er interessante Einblicke und Tipps zur Notwendigkeit und praktischen Implementierung von Green HRM Maßnahmen.

©Alexander Gotter

Seit mehr als sieben Jahren ist Key Account Manager Christian Wiedermann bereits Teil des willhaben-Job-Teams und setzt dort insbesondere auch mit Employer Branding-Workshops und Innovationen rund um die Initiative "Austrian Employer Branding Power" (virtueller und physischer Raum für Begegnung und offene Gespräche rund um Employer Branding Herausforderungen ohne Barrieren) Akzente. Zuvor war er u.a. in der Kundenbetreuung, im Vertrieb/New Business Development sowie im Recruiting tätig. Neben einem WU-Studium der Wirtschaftspädagogik verfügt er auch über ein Zertifikat der Themenzentrierten Interaktion des Ruth Cohn Institut und ist zertifizierter Employer Brand Manager der DEBA ( Deutsche Employer Branding Akademie).